海爾在物聯網領域的前瞻性,為員工提供了一個開啟未來、創造未來的機會,更是讓員工提高眼界、開拓視野。
世界是我們的人力資源部,海爾是一個完全開放得生態組織,不拘泥于邊界的限制,與全球物聯網人才共享資源。
人人都是CEO,是海爾的雇主文化,每個員工都擁有更多自主權,實現自發展,甚至在海爾平臺上自主創業。
在海爾,不論年齡,不論資歷,沒有按部就班的發展階梯,只要能夠創造用戶價值,就能夠獲得個人發展。
海爾鼓勵人的價值最大化,員工在創造用戶價值中,實現自我“增值”,而高增值則意味著獲得無上限的高分享。
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